O RH é uma das áreas mais importantes, delicadas e mutáveis de uma empresa e, portanto, exige dos profissionais conhecimento e atualizações constantes. Para isso, nada melhor do que o estudo e a pesquisa por meio de cursos, palestras e, claro, muita leitura. Você faz parte desse time? Então confira uma lista dos melhores livros de gestão de pessoas, os quais irão auxiliar em sua produtividade e desenvolvimento:
Administração de Recursos Humanos (Alda Carlini e Rita Cássia)
O livro Administração de Recursos Humanos, das escritoras, Alda Carlini e Rita Cássia, aborda a contribuição da tecnologia para profissionais de RH que atuam com treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
A obra mostra os desafios e os benefícios de blogs, vídeos e outras ferramentas tecnológicas para os gestores da área, com enfoque no processo de ensino e aprendizagem.
Gestão Contemporânea de Pessoas: Novas Práticas, Conceitos Tradicionais (Claudia Bitencourt)
Esse livro com enfoque em Gestão de Pessoas é uma reunião de artigos de profissionais com diferentes formações, favorecendo a reflexão por meio de diversas visões sobre o tema.
Sua abordagem é ampla e inclui empregabilidade, qualidade de vida no ambiente de trabalho, ética, cultura, poder, cooperativismo, tecnologias, aprendizagem organizacional, relações interpessoais e outros assuntos que envolvem a atuação de gestores de RH.
Competência – A Chave do Desempenho (Cecília Whitaker Bergamini)
O sucesso de uma empresa depende, em grande parte, do bom desempenho de seus colaboradores. Na obra, a escritora Cecília Whitaker Bergamini enfoca a importância das competências individuais como diferencial competitivo nos negócios.
Além de abordar a importância de os funcionários gostarem do que fazem, a autora apresenta algumas maneiras práticas de se potencializar talentos.
Planejamento de Recursos Humanos (Maria Diva da Salete Lucena)
Dentro das estratégias de RH, o planejamento é parte fundamental, pois ele é o responsável por orientar todas as ações. Esse livro de Gestão de Pessoas é dividido em três questões importantes que envolvem esse universo: onde se está, para onde se pretende ir e se existem colaboradores motivados para que a organização atinja as metas.
Além de falar sobre a importância de as empresas manterem a motivação dos seus colaboradores, Maria Diva da Saleta Lucena também aborda novos conceitos, como o capital humano pós geração Y, como reter talentos e padronização de processos.
Grandes decisões sobre pessoas (Cláudio Fernández-Aráoz)
A obra Grandes Decisões sobre pessoas foi escrita pelo diretor de uma das maiores organizações de head hunting do mundo. Nela, o autor mostra que, independente do segmento de um negócio, produtos ou serviços oferecidos, ele sempre dependerá de pessoas para o seu andamento.
Portanto, o sucesso de um executivo de gestão de pessoas se dá diretamente por sua capacidade de escolher as pessoas certas para as equipes.
Execução: a disciplina para atingir resultados (Ram Charan e Larry Bossid)
Esse best-seller, com mais de 1 milhão de exemplares vendidos em todo o mundo, mostra de que forma é possível atingir os objetivos pretendidos pelas organizações.
Como peça-chave para isso, os autores consideram a união de pessoas, a organização de estratégias e a viabilização de operações. Nesse caso, seria papel dos gestores liderar esses processos e promover um diálogo baseado em honestidade e realismo.
Descubra seus pontos fortes (Donald O. Clifton e Marcus Buckingham)
Nesse outro livro sobre Gestão de Pessoas, os autores demonstram que, para uma empresa ter sucesso, ao invés de focar em corrigir os pontos fracos de seus colaboradores, deve sim aperfeiçoar os pontos fortes para que se atinja a excelência nos processos.
Além disso, o leitor pode contar com um guia prático que ensina como construir um negócio baseado nessa ideia.
Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações (Idalberto Chiavenato)
A obra aborda a Gestão de Pessoas, a qual é vista como uma evolução dos Recursos Humanos. O escritor traz as principais características e desafios dessa área e foca em seis ações que, conectadas entre si, formam a base da gestão: recompensar, agregar, desenvolver, monitorar, aplicar e manter.
RH Essencial: gestão estratégica de pessoas e competências (Maria Célia Bastos Pereira)
O livro RH Essencial: gestão estratégica de pessoas e competências apresenta a importância da Gestão de Pessoas para os bons resultados das organizações, além de vantagens competitivas em um mercado cada vez mais acirrado.
Cada capítulo aborda uma vertente da Gestão de Pessoas e traz estudos de caso ou artigos que exemplificam os temas. Além disso, é o primeiro livro didático do País que traz “Comentários de Consultoria”, os quais podem facilitar decisões tomadas por gestores por meio da indicação de alternativas e vantagens na escolha de determinados processos.
Enquanto você não compra os seus próximos livros, que tal conferir agora algumas dicas que vão ajudar a manter os funcionários conectados à cultura da empresa?
